אם אתם מאלה שרצים למרחקים ארוכים – השירות הזה בשבילכם!
יש לכם מנהל שסה"כ אתם מרוצים ממנו, אדם טוב, רצונות יש, מוטיבציה יש, ביצועים – פחות. משהו לא מתנהל טוב, הצוות לא מסונכרן איתו, העבודה מתבצעת אבל לא ברמה שהייתן רוצים, אם בכלל.
אולי זה מנהל חדש שנכנס לתפקיד? ואתם רוצים לבנות חזון משותף, שפה משותפת, ערכים – ותוכנית פעולה ברורה ומוסכמת על יד כולם.
זוהי בדיוק הנקודה שבה המודל המשולב נכנס לתמונה כי הוא עובד דו כיווני – Bottom-Up & Top-Down – . בדרך שעוטפת את כל השותפים – המנהל והצוות – בונה תפיסה קהילתית צוותית אשר מחזקת תחושת שייכות, מחוברות, מייצרת שפה משותפת, וחוסן, כלים להתמודדות עם קונפליקטים ובניית חזון משותף מבוסס ערכים.
כך זה עובד:
תוצרים:
לסיכום
אפשר לעשות עוד סדנה ועוד אימון. ואפשר לעשות את זה יחד.
לתת מענה מקיף, מעמיק – הוליסטי. לבנות יסודות ותשתיות חזקים היום כדי שהמנהל והצוות שלו יוכלו לטפס לגובה, ולהביא את הארגון להצלחות הרצויות.
צרו קשר עוד היום ותנו לי לעזור לכם להוביל את השינוי!