מוזמנים לעקוב אחריי ברשת:

שילוב סדנאות ואימון אישי למנהלים

הדרך לשינוי אפקטיבי

אם אתם מאלה שרצים למרחקים ארוכים – השירות הזה בשבילכם!

יש לכם מנהל שסה"כ אתם מרוצים ממנו, אדם טוב, רצונות יש, מוטיבציה יש, ביצועים – פחות. משהו לא מתנהל טוב, הצוות לא מסונכרן איתו, העבודה מתבצעת אבל לא ברמה שהייתן רוצים, אם בכלל.

אולי זה מנהל חדש שנכנס לתפקיד? ואתם רוצים לבנות חזון משותף, שפה משותפת, ערכים – ותוכנית פעולה ברורה ומוסכמת על יד כולם.

זוהי בדיוק הנקודה שבה המודל המשולב נכנס לתמונה כי הוא עובד דו כיווני – Bottom-Up & Top-Down – . בדרך שעוטפת את כל השותפים – המנהל והצוות – בונה תפיסה קהילתית צוותית אשר מחזקת תחושת שייכות, מחוברות, מייצרת שפה משותפת, וחוסן, כלים להתמודדות עם קונפליקטים ובניית חזון משותף מבוסס ערכים.

 

כך זה עובד:

  1. אימון מנהלים
    אימון אישי מותאם לצרכים הייחודיים של המנהל, הכולל:
  • פיתוח חזון ניהולי: עיצוב אסטרטגיה אישית שתוביל את הצוות ואת הארגון קדימה.
  • כלים להובלה קשובה: איך לתקשר בצורה שמעוררת השראה ומשפרת ביצועים.
  • התמודדות עם לחצים וקונפליקטים: פיתוח כלים לניהול עצמי במצבי עומס וקונפליקט.
  1. סדנאות לצוות
    הסדנאות פונות לכלל הצוות, מתוך מטרה לייצר שינוי בשטח. כל סדנה מותאמת אישית לצרכים ולתוצרי האימון, וכוללת:
  • גיבוש שפה משותפת: יצירת כלים תקשורתיים שמחברים בין חברי הצוות.
  • בניית תחושת שייכות: פעילויות ותכנים שמעמיקים את הקשר האישי והמקצועי בין העובדים.
  • אסטרטגיות להתמודדות עם קונפליקטים: איך לפתור מחלוקות בצורה אפקטיבית שמקדמת את הצוות.
  • חיזוק אחריות אישית וצוותית: עבודה על מטרות משותפות, מתוך תחושת מחויבות והשראה.

 

תוצרים:

  1. חזון משותף מבוסס ערכים
  2. תוכנית פעולה אישית וצוותית.
  3. מדדים ברורים לבדיקת התקדמו
  4. פרקטיקה של ביצוע הערכים הלכה למעשה
  5. יצירת שייכות וחיבור בדרך של הכרות ושפה משותפת
  6. מודלים התמודדות במצבי חיכוך / קונפליקט או אי ודאות

 

לסיכום

אפשר לעשות עוד סדנה ועוד אימון. ואפשר לעשות את זה יחד.

לתת מענה מקיף, מעמיק – הוליסטי. לבנות יסודות ותשתיות חזקים היום כדי שהמנהל והצוות שלו יוכלו לטפס לגובה, ולהביא את הארגון להצלחות הרצויות.

 

צרו קשר עוד היום ותנו לי לעזור לכם להוביל את השינוי!

השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם
דילוג לתוכן