מוזמנים לעקוב אחריי ברשת:

אימון אחד על אחד

כלי ממוקד לצמיחה אישית ומקצועית

אימון מנהלים 1על אחד הוא תהליך אישי וממוקד שמטרתו לחזק את המיומנויות של מנהלים ועובדים, לשפר את הביצועים שלהם, ולהוביל לצמיחה מקצועית ואישית. האימון נבנה בהתאמה אישית לצרכים ולמטרות של כל משתתף,

במהלך התהליך, המתאמנים מפתחים מודעות עצמית וסביבתית,  מה שמוביל למרחב בחירה ופרספקטיבה אחרת מושכלת ומנוהלת, ומכאן לפעולה והתנהלות טובה יותר.

האימון משלב מענה לצרכים המיידיים עם ביסוס מיומנויות לטווח ארוך.

 

למי זה מתאים?

  • מנהלים שמעוניינים לשפר יכולות ספציפיות למשל: ניהול זמן, ניהול צוות, ניהול והובלת ישיבות, קשר עם ממשקים בארגון, קבלת החלטות
    או Power Skills כמו תקשורת בין-אישית.
  • עובדים בתפקידי מפתח: המעוניינים להתמודד עם חסמים אישיים, ובכך לשפר את יכולות הניהול שלהם, ולקדם את הקריירה שלהם.
  • מנהלים שנמצאים במעבר מקצועי: קידום, שינוי באופי התפקיד, כניסה לתפקיד ניהולי.

 

מתי מומלץ לבחור באימון אחד על אחד?

  • כאשר יש צורך במענה אישי וממוקד שאינו נוגע ישירות להקשר הארגוני הרחב.
  • כאשר רוצים להתעמק במטרות אישיות או לפתח מודעות עצמית מעמיקה יותר, שיפור יכולות וכישורים ספציפיים.
  • כשלב מקדים או משלים לתהליכי פיתוח אחרים בארגון.

 

תהליך האימון האישי

כאשר האימון מוזמן על ידי הארגון, התהליך כולל שיחה מקדימה עם הממונה כדי להגדיר צרכים ומטרות וכמובן – תיאום ציפיות. במהלך האימון מתקיים מעקב ועדכונים שוטפים עם הממונה, ובסיום התהליך מתקיים מפגש מסכם להערכת התקדמות והשגת יעדים.

 

שלב 1: הגדרת מטרות

בשלב זה מזהים יחד את הצרכים האישיים, האתגרים והיעדים. התהליך מאפשר מיקוד מדויק ומותאם אישית.

שלב 2: מפגשי אימון מותאמים

מפגשי האימון כוללים שיחות עומק אשר נוגעים בפיתוח מיומנויות אישיות ובין אישיות, הדמייה של סיטואציות מעולם המתאמןת, שיח ע התמודדויות שחווה ודילמות, הקניית דרכי פעולה והתמודדות מקדמות.

שלב 3: מעקב והתקדמות

במהלך האימון, נערכות הערכות שוטפות לבחינת ההתקדמות, לצד התאמת הכלים והתהליך לצרכים המשתנים של המנהל.

 

היום כבר ידוע שאימון זה משהו שעובד.

  • תחושת מסוגלות עצמית מוגברת: מחקרים מצביעים על כך שאימון אישי מגביר את תחושת המסוגלות העצמית של מנהלים ועובדים, ומסייע להתמודד עם אתגרים בהצלחה.
  • תמיכת ממונים: מעורבות הממונים באימון מגבירה את היישום של הכלים הנלמדים ומחזקת את האפקטיביות הכוללת.
  • משוב ממוקד: תהליך האימון מספק משוב ייחודי המאפשר למתאמן לשפר ביצועים ולבנות תכנית פיתוח אישית. הקשר האישי בין המאמן למנהל, המבוסס על אמון ואמפתיה, נחשב לקריטי להצלחת האימון.
  • תוצאות מדידות: אימון אישי תורם לשיפור מדדי ביצועים, שביעות רצון עובדים, ותוצאות עסקיות, כפי שמודגם במחקרים עדכניים. התוצאות כוללות שיפור בתקשורת בין-אישית, הגברת אפקטיביות בקבלת החלטות, וחיזוק קשרים בין אישיים.

 

צרו קשר

כל אחד זקוק לפנס לפעמים להאיר את הדרך ואולי גם על כיוונים שלא ככ מוארים לנו. צרו קשר לליווי מותאם, ומדויק לכם.

השאירו פרטים ואחזור אליכם בהקדם
דילוג לתוכן