אימון מנהלים 1על אחד הוא תהליך אישי וממוקד שמטרתו לחזק את המיומנויות של מנהלים ועובדים, לשפר את הביצועים שלהם, ולהוביל לצמיחה מקצועית ואישית. האימון נבנה בהתאמה אישית לצרכים ולמטרות של כל משתתף,
במהלך התהליך, המתאמנים מפתחים מודעות עצמית וסביבתית, מה שמוביל למרחב בחירה ופרספקטיבה אחרת מושכלת ומנוהלת, ומכאן לפעולה והתנהלות טובה יותר.
האימון משלב מענה לצרכים המיידיים עם ביסוס מיומנויות לטווח ארוך.
למי זה מתאים?
מתי מומלץ לבחור באימון אחד על אחד?
תהליך האימון האישי
כאשר האימון מוזמן על ידי הארגון, התהליך כולל שיחה מקדימה עם הממונה כדי להגדיר צרכים ומטרות וכמובן – תיאום ציפיות. במהלך האימון מתקיים מעקב ועדכונים שוטפים עם הממונה, ובסיום התהליך מתקיים מפגש מסכם להערכת התקדמות והשגת יעדים.
שלב 1: הגדרת מטרות
בשלב זה מזהים יחד את הצרכים האישיים, האתגרים והיעדים. התהליך מאפשר מיקוד מדויק ומותאם אישית.
שלב 2: מפגשי אימון מותאמים
מפגשי האימון כוללים שיחות עומק אשר נוגעים בפיתוח מיומנויות אישיות ובין אישיות, הדמייה של סיטואציות מעולם המתאמןת, שיח ע התמודדויות שחווה ודילמות, הקניית דרכי פעולה והתמודדות מקדמות.
שלב 3: מעקב והתקדמות
במהלך האימון, נערכות הערכות שוטפות לבחינת ההתקדמות, לצד התאמת הכלים והתהליך לצרכים המשתנים של המנהל.
היום כבר ידוע שאימון זה משהו שעובד.
צרו קשר
כל אחד זקוק לפנס לפעמים להאיר את הדרך ואולי גם על כיוונים שלא ככ מוארים לנו. צרו קשר לליווי מותאם, ומדויק לכם.